5 Temel Unsurlar iin i davas vekalet creti
Bilirkişi Raporuna beyanlarımızı kucakerir arzuçemiz ile de inceliklı olarak açıklandığı üzere, davacının ıslah talebini dayandırdığı bilirkişi raporunda esaslı maddi ve hukuki hatalar bulunan olup itirazlarımıza bap örgütleme etmektedir.
Zati davacı, davacının babası X ve şahit X’in yanında imzalamış evetğu 10.09.2012 tarihli tutanakta da davacı vakasın karakolda vermiş evetğu ifadede mahal kayran şekliyle olmadığını ve sigortasız olarak çkırmızııştırıldığı hususlarının esaslı olmadığını beyan ve ikrar etmiştir.
iş davası
İşçilik alacaklarına doğruluk kazanılmış olduğunı ikrar medlulına gelmemekle bu arada faiz kellelangıcının iş akdinin fesih tarihi bileğil, temerrüt zamanı olarak hesaplanması gerekir.
Davacının delillerine karşı beyyine ibraz etme, beyanda bulunma ve saksıkaca emare sunma hakkımızı da hassaten mahfuz tutuyoruz.
iş davası
*Davacının talepçesinde belirtmiş olduğu ancak yanımıza tebliğ edilmeyen delillerine karşı
Bu denetlememdan, dava arzuçesindeki bu yöntemü eksikliğin davacı yakaça giderilmesi gerekmektedir. davacı yanın cephe olarak gösterdiği X PLASTİK itibarıyla hukuken hukuki kişiliğin bulunmaması hasebiyle cihetımıza bu isimle veya unvanla vekalet çıekeılması veya andaçlan ünvanlı işlemyerinin sahibi müvekkil X’in da bu unvanla davaya cevap vermesine olanak bulunmaması karşısında bu metotü eksikliğin davacı tarafından düzeltilmesi ciğerin fasıla hüküm oluşturulmasını dilek ediyoruz.
Kısmi dava açabilmesi muhtevain alacaklının bu davayı heveslimada korunmaya porte bir hukuki yararının bulunması şarttır. Hukuki yarar; dava konusuna ilişkin dava şrtlanndan olup; dava açıldığı anda var olmalıdır.
Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden dolayı Kıdem ve İhbar ödenceına adalet kazanamayacağı aprintr. Bu nedenle istek edilen ihbar ve bayrılık tazminatının reddine karar verilmesi gerekmektedir.
04.2015 günlü ıslah iradeçesi niteliğindeki istem pozitifrım muratçesine karşı davalılar vekillerince süresi içinde sunulan zamanaşımı def’ilerin bileğerlendirilerek, maddi tazminat istemine müteallik dava dilekçesinde dilek edilen miktarla sınırlı olarak bir hüküm verilmesi gerekirken; ıslah edilen kısmı da kapsayacak şekilde maddi ödence isteminin tam ikrarüne karar verilmesi dosdoğru olgunlaşmamıştır…. ”
Davalı şirketler arasında uzvi bağ bulunmayıp yalnızca davranışyeri devri laf konusu olup müvekkilimiz şirketin sorumluluğu iş yerinin devrinden itibaren iki yıl geçmekle sona ermiştir. Kaldı ki MÜVEKKİLİMİZ ŞİRKET YÖNÜNDEN 5 YILLIK
Şunu da özellikle kaydetmek gerekir ki; bel düzleşmesi genetik olmayıp muahharen oluşan kavisin ortadan kalkması bozukluğudur. Bel düzleşmesinin en önemli sebeplerinden biri de okkalı yük hamil olmak yahut dizge olarak bunu devam ettirmek zorunda olmaktır.
Tek şekilde akseptans edildiği manasına gelmemek kaydı ile; bir çkırmızıışandaçn çdüzenışma süresi boyunca okkalı çalışma yapmasına, neşe ve umumi tatil günlerinde çkızılışmasına mukabil ücretini almaması ve bu uygulamaya çav çıkarmayarak teamüline devam etmesi hayatın normal rahatışına çapdır. Davacının “şu denli çalışma Ücreti” ile müteallik iddiaları Hükümtay’ın müstakar bâtıntihatları ile de vurgulandığı üzere yaşamın alelade sıkıntısızışına aykırı ve zımnında ağız ağıza KÖTÜ NİYETLİDİR: Çalışma süresi içinde bir tomar çalışma yapıp da karşılığının alınmaması ve dahi iştirakçi tarafından bir kere olsun itiraz ve istem edilmemesi hayatın alelade akışına aykırıdır.
Davanın meçhul algı davası şeklinde açılabilmesi ciğerin, davanın açıldığı tarih itibariyle uyuşmazlığa sayfa alacağın misil yahut değerinin tam ve mutlak olarak davacı cihetça belirlenememesi gereklidir. Belirleyememe hali, davacının lazım uyanıklık ve özeni göstermesine rağmen nicelik veya değerin belirlenmesinin kendisinden filhakika beklenilmemesi durumuna ya da objektif olarak imkânsızlığa dayanmalıdır. Davacının alacağının cirim yahut kıymetini belirleyebilmesi dâhilin elinde bulunması lüzumlu bilgelik ve belgelere sahip olmaması ve bu belgelere dava heveslima hazırlığı döneminde yetişmesinın da (nitekim) muhtemel olmaması ve nedeniyle alacağın rakamının belirlenmesinin karşı yakaın elinde mevcut bilgi ve belgelerin sunulmasıyla olabilir hale geleceği durumlarda algı belgisiz akseptans edilmelidir.
Müşahhas olayda da iş sözleşmesini nahak ve bildirimsiz olarak fesheden cenah meslekbu davayı körniyetle ikame etmiş olan davacı başüstüneğuna gereğince fiilbu arzuçe ile aynı zamanda ihbar ödenceı istem ika hakkına sahip olan müvekkil şirketin bu ve diğer hususlardaki her türlü istem hakkının da saklı olduğunu bildiririz.