5 Temel Unsurlar iin i kazas tespit davas
İhbar ödenceına değgin olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt aylıka nazaran hesabın örgülması suretiyle alacaklı olduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize omurga 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren konuleyecek bankalarca gerçekten geçerli en erdemli mevduat faizi ile yanında tahsiline,
Fakat iş davaları yalnızca işçi ile işveren arasındaki davalardan ibaret olmadığı kabil her zaman bir takanak talebi bile zaruri bileğildir.
Dini bayramlar dışında umumi tatil ve millî alay günlerinde çkızılıştırılmıştır. 4857 nüshalı İş Kanunu
SONUÇ VE İSTEM: Mafevkda beyan edilmiş olduğu üzere fazlaya ilgili haklarımız saklı konmak üzere 1000 TL kıdem ödenceı, 5900 TL ücret alacağı, TL 200 TL ihbar ödenceı, 200 TL fazla çkırmızıışma alacağı, 100 TL UBGT alacağı ve 100 TL almanak mezuniyet alacağının davalı meslekverenden alınarak yönımıza verilmesine hüküm verilmesini, dava harç ve masrafları ile vekalet ücretinin karşı yana buzakılmasına karar verilmesini ihtiramlarımızla yer ve dileme ederiz. (gün)
Bu aşamada Hükümtay’ın, “gerçeklik çalıştıran – ast işveren ilişkisindeki muvazaa”yı tanım ettiği sonucunı emsal yutmak suretiyle, konkre olaydaki muvazaa ilişkisini anlatma gereği hâsıl olmuştur. Şöyle ki;
SONUÇ ve İSTEM : Yukarıda açıklayan nedenlerle, fazlaya üstüne talep ve dava haklarımız saklı durmak kaydıyla :
İşçi Sigortaları Kurumu ile sigortalılar veya namına kaim olan pay sahipleri arasındaki uyuşmazlıklardan doğan itiraz ve davalara da bakarlar.İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerdeki bu davalara o yerde görevlendirilecek mahkeme tarafından, temsilci üyeler aldatmaınmaksızın, bu kanundaki kök ve usullere için denetlemelır. İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk çağdaş Kanunu mucibince ikametgahı adetlan dünya mahkemesinde fallabileceği üzere, işçinin işini yaptığı anlayışyeri dâhilin yetkili mahkemede de bakılabilir.
1-) Müvekkil, Davalı patron firmasında, X tarihinden itibaren ‘Tıbbi Tanıtım Temsilcisi’ pozisyonunda çkızılışmaktadır. Müvekkilin iş akdi, süflida izah edeceğimiz ve ekte sunacağımız belgelerden ve teşhisk beyanlarından da anlaşılacağı üzere nahak yere ve hukuka aykırı bir şekilde davalı nöbetverence birlik taraflı olarak fesih edilmiştir.
Bundan dolayı bir araba çalışma alacağı doğmuş ama davalı çalıştıran bu müvekkilin kazı kazandığı lüks mesai alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen ziyade emek alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin zait mesai alacağının bilirkişi kanalıyla anlayış edilmesini dileme etmekteyiz.
iş davasında yetkili mahkeme
Harbi dik dedi ki: 31 Mayıs 2020, 11:49 öbür gökçe yazınıza yazdım azca önce corona yanünden çalışmaten çıkarıldım emeke iade davası hevesliabiliyorsam memlekete geldim kışa kadar burda lakırtııkadeh davayı burda harissam evet mu kesinlikle ikametgahımı almam lazımmı? Teşekkürler
Gerektiğinde emsal ücret mabeyinştırmasının örgülabilmesi karınin müteallik hayat tesislarına mahkeme nezdinde müzekkere marifetiyle servuru konstrüksiyonlması
000,00-TL. kısmi alacağın bayrılık tazminatına akdin feshi tarihinden itibaren ustalıkleyecek mevduata geçerli en etkili faizi ile, ücret alacağına dava tarihinden itibaren medarımaişetleyecek mevduata geçerli en güçlü faizi ile, suç duyurusu ödenceı ve almanak destur ücreti alacağına dava tarihinden itibaren ustalıkleyecek legal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, eleştiri giderleri ve karşı ücreti vekaletin davalı yana tahmiline karar verilmesini hürmetlarımızla yer, vekaleten dilek ederiz.
Sebebi ise davalı aracılığıyla bir bando muhasebe teknikleri ile hazırlanmış bordrolara müvekkilimin zorla imza atmasını katkısızlamaktır.
g) İşçinin davranışverenden müsaade almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki