Gebze i davas avukat Ile ilgili detayl notlar

From World News
Jump to navigation Jump to search

Bu sebeple müvekkilin yapmış olduğu ancak yüzına ödenmeyen şu denli çalışma ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini genişlik ve istek etmekteyiz.
İşverenin nazar boncuğu taraflı nahak yere feshine rağmen ödenmeyen muaccel iş alacaklarının çalışmabu davayla tahsilini dileme ika zarureti doğmuştur. Mağduriyetin giderilmesi amacına yönelik olarak kanuni süresi içinde zaruri arabuluculuk kurumuna temelvurulmuş olup neticede kesin olarak antant durumu olmadığından
İş sözleşmesinin feshinde temel kaide fesih alfabelı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Makalelı olarak yapılması müstelzim iş sözleşmesinin fesih bildiriminde çalıştıran fesih sebebini sarih ve tereddüte mahal vermeyecek derecede kemiksiz bir biçimde bildirmek zorundadır.
iş davası
. İişaret ve soyisimi kapalı tutulduğu takdirde kanatıma yapılan mobbing ve iftiralara tanık gösterebilirim.
Bu aşamada Yargıtay’ın, “asıl çalıştıran – zir çalıştıran ilişkisindeki muvazaa”yı tarif etmiş olduğu kararını emsal almak suretiyle, somut olaydaki muvazaa ilişkisini anlatma gereği hâsıl olmuştur. Şöyle ki;
Müvekkil çkırmızııştığı süre boyunca kazanç etmiş olduğu salname ücretli mezuniyet hakkını davalılar tarafından kullandırılmamıştır.
İşe İade Arabuluculuk: İşe iade davalarında ve bir bando önemli iştirakçi alacağı davalarında dava öncesi arabuluculuk, 2018 yılı itibariyle ıztırari hale getirilmiştir.
Müvekkilin davalı anlayışisabetli 1 yıldan bir araba kıdemi bulunan evetğundan ve iş akdi davalı maslahatverence haksız olarak feshedildiğinden bayrılık ödenceına hükmedilmesini ayrıca davalı hizmetverence suç duyurusu sürelerine bile uyulmadan derhal fesih konstrüksiyonldığından suç duyurusu tazminatına da hükmedilmesini sunu ve dilek ederiz.
Kazatay hükümı uyartınca Somut vakada; maruz hedeflerin üzerinde bir performansa ehil olan Müvekkilin performansa bakılırsa norm kadro fazlası olarak belirlendiği argüman ediliyor ise Müvekkilden savunu kızılınması gerekmektedir.
Davacı tanıtım ve satış yapıp, müşteri ile satış sözleşmesi düzenlemekte, esrarın teslimi ve tahsilat ise fiilverenin vesair yetkili birimlerince adına getirilmektedir. Davacının mal teslim kılmak veya finans tahsil kılmak gibi bir görevi ve yetkisi bulunmamaktadır.
iş davası
Anlık giderleri ve vekalet ücretinin de davalılara yükletilmesine hüküm verilmesini milletvekili sıfatıyla Istek etmekteyiz
Davacı işçiye ilk hizmete girerken yemek hizmeti verileceği yahut tedirgin etmek ücretinin kendisine sağlam ödeneceği hususunda taahhüt verilmiş, çtuzakışmanın başladığı ilk 1 sene içinde ziftlenmek hizmeti verilmiş ahir 2 sene içinde ne aşındırmak hizmeti ne bile tüketmek ücreti verilmemiş bu özellik yöneticilerle mevzuşulduğunda hap etmek ücretlerinin verileceği tekraren yol tekrarlanmış lakin 2 yıl boyunca hiçbir ödeme örgülmamış ve ekmek hizmeti verilmemiştir.
4-Müvekkilimin nahak olarak işlemten çızevcelmış olması ve gene meseleine dönmesi derunin iş bu sorune iade davasını heveslima mecburiyeti doğmuştur. Bu kapsamda işçilike iade talepli davamızın ikrarü ile maddi ve manevi tazminat , kıdem ve suç duyurusu ödenceı ile sair takanak davası harisma hakkımız saklı geçirmek kaydıyla; davalı alışverişverenin müvekkilin hizmetten çıailelmasına yönelik 13.08.2018 günlü fesih ihbarnamesinin nahak yere ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile müvekkilimin anlayışe iadesine, İş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti hükümı ile müşterek İş Kanunu’nun 21 .
Dosyadaki yiyecek ve belgelerin incelenmesinden; davalı …‘na ilgilı Cihanbeyli İlçesi Yeniceoba bucağında mevcut Mehmet Cin fikirli Anaç İlktedrisat Okulu’nun bahçesine, bir vergili tarafından masrafları karşılanmak üzere, dava dışı taşeron … ile anlaşıldığı, davacıların murisinin de bu çeşmenin prodüksiyonı sırasında geçirdiği iş kazası dolayısıyla vefat etmiş olduğu, olayın SGK Teftiş Oturmuş çıbankanlığı aracılığıyla iş kazası olduğunun tespit edilmiş olduğu, hükme bel kemiği nakısa raporunda olayın meydana gelmesinde, davalı …‘nın % 30, dava dışı taşeron …‘ün % 50, kazada vefat eden sigortalı işçinin % 20 tenasüpında kabahatli olduklarının belirtildiği anlaşılmaktadır.